单选题 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能不包括()。

A、 改善职能
B、 效益职能
C、 激励职能
D、 补偿职能
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相关试题

单选题 在对员工进行培训的过程中,通过教师的语言表达,系统地向学员传授知识的方法称为()。

A、 视听法
B、 讲授法
C、 讨论法
D、 案例研究

单选题 要提高员工培训的效果,则培训工作必须与()相结合。

A、 劳动力市场状况
B、 企业目标
C、 领导的风格
D、 其他

单选题 在单项薪酬制度中最主要的是( )。

A、 奖励制度
B、 工资制度
C、 福利制度
D、 津贴制度

单选题 对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技 术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做 法是()。

A、 招聘人才
B、 借智引才
C、 成果转化引才
D、 引资引才

单选题 在影响峡效考评的因素中,考评系统本身的问题有()方面。

A、 6个
B、 5个
C、 4个
D、 3个

单选题 各部门一般员工的降职由()核准。

A、 董事长
B、 总经理
C、 人事部门
D、 董事会

单选题 企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。

A、 在职教育
B、 员工培训
C、 员工训练
D、 其他

单选题 在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是()。

A、 视听法
B、 讲授法
C、 讨论法
D、 案例研究