单选题 下列关于岗位职责的说法不正确的是( )。

A、 岗位职责通常口头说明
B、 制定岗位职责的方法包括下行法和上行法
C、 下行法是通过战略的层层分解,从而确定岗位职责的具体内容
D、 实务中,上行法和下行法可以结合使用
下载APP答题
由4l***vq提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 下列关于绩效管理与绩效考核的区别说法不正确的是( )。

A、绩效考核是绩效管理体系中的一环
B、绩效考核是系统完整地达成绩效目标的方法体系
C、绩效考核是侧重于以绩效结果为导向的奖惩兑现和表现评价行为
D、绩效管理是系统完整地达成绩效目标的方法体系

单选题 绩效管理的核心是( )。

A、履行职责
B、追求卓越绩效
C、控制风险
D、实现企业价值

单选题 ( )是指为达成业绩而进行的一系列管理过程,包括团队和个人的目标设定,达成目标的过 程监控和辅导,对绩效结果进行评价,根据评价结果对团队和个人进行奖惩兑现等一系列的管理活动。

A、财务管理
B、预算管理
C、绩效管理
D、风险管理

单选题 下列关于预算、责任会计、财务报告三者与绩效管理的关系说法不正确的是( )。

A、有预算管理作为基础,绩效管理的指标设置和跟进过程会变得更容易
B、责任会计的理论方法极大地简化了绩效管理的复杂度
C、责任会计能为绩效管理的过程实现提供数据,使得绩效管理操作难度减轻
D、财务报告通过分析为绩效管理问题的原因定位,从而为改善绩效提供更多依据和参考

单选题 管理会计的三大核心目标不包括( )。

A、战略决策支持
B、资源有效配置和运用
C、绩效驱动和管理
D、给企业外部投资人提供会计信息

单选题 下列关于绩效管理循环的说法不正确的是( )。

A、绩效驱动循环周期短的可以每周一个周期,长的可以每季度或者半年一个周期
B、各循环由大循环驱动中间循环,中间循环驱动小循环,就像齿轮转动,相互咬合
C、绩效循环是一个推动绩效逐级实现的企业管理过程,是一种有节奏进行的管理行为模式
D、绩效循环是绩效管理落实的最终呈现形式,属于过程管理事项

单选题 ( )是对绩效管理工作的系统性呈现和全面汇总,是搞好绩效管理工作的蓝本和指引,也是 公司职业化和专业性的具体体现。

A、绩效管理循环
B、绩效管理方法
C、绩效考核
D、绩效管理体系

单选题 为了更好地掌握绩效管理的原理,可以从多个维度上来剖析和理解绩效管理在企业中的应用, 下列说法不正确的是( )。

A、纵向维度,是内在的绩效责任及目标的传递机制
B、横向维度,是外在的绩效活动实施的政策及流程
C、纵向维度,是内在的绩效责任及外在绩效活动实施的政策
D、底层维度,是绩效得以达成的原动力,即激励机制