判断题 各单位应定期分析职工记分管理情况，重点分析记分达 6 分及以上、短期内记分增幅较大职工情况，有关分析和帮教措施在月度安全生产例会、安委会上通报。

判断题 “ 12 分制”记分是指对操作技能岗位职工违章违纪行为在周期内累积记分， 当记分达到 12 分时，按照相应的标准进行考核处理。

单选题 发生安全问题累记达到 12 分的，给予岗位退出()个月，并取消当年职务晋升、提职资格

判断题 发生 B 类安全问题，集团公司下发的每件记 0.3 分，站段级下发的每件记 0.2 分，车间级下发的每件记 0.1 分；

判断题 发生 A 类安全问题，集团公司下发的每件记 3 分，站段级下发的每件记 2 分，车间级下发的每件记 1 分；

单选题 发生安全红线问题，每件记（）分；

判断题 发生 C 类安全问题，不记分；

单选题 职工岗位退出期间，各单位应针对性开展补强培训，培训时间不少于 （） 学时，经考试合格后方能重新上岗。

判断题 记分周期。操作技能岗位“12 分制”记分周期为个人首次记分开始，满 12 个月为一个周期，后续每年固定按第一年起止时间为一个记分周期。