单选题 该集团公司依法应给予小马( )经济补偿金。
A、A.4000 元
B、B.6000 元
C、C.8000 元
D、D.10000 元
单选题 该公司针对销售人员适合采取的薪酬策略是( )。
A、A.纯佣金制
B、B.基本薪酬加佣金制
C、C.高佣金加低基本薪酬
D、D.高基本薪酬加低佣金
单选题 根据双因素理论,李明在新公司调整考勤制度的做法,如果受到员工欢迎,则会让员工产生( )。
A、A.满意
B、B.没有满意
C、C.不满
D、D.没有不满
单选题 根据内源性和外源性动机的理论,在李明进入公司之初,该公司员工在工作方面表现出来的特征,与下面不符合的是( )。
A、A.员工看重工作本身
B、B.喜欢为组织多做贡献
C、C.希望获得领导表扬
D、D.希望发展个人潜力
单选题 该公司若想对管理人员的职位重新进行职位评价,适合采用的职位评价方法是( )。
A、A.要素计点法
B、B.排序法
C、C.分类法
D、D.因素比较法
单选题 关于专业技术人员的薪酬体系设计,表达正确的是( )。
A、A.专业技术人员的基本薪酬应该取决于技术能力水平
B、B.老员工拿高薪无可厚非
C、C.专业技术人员应根据岗位的重要性确定薪酬
D、D.应增加专业技术人员的浮动工资或奖金比例
单选题 红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司,并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司,再由该劳务派遣公司 派遣小马到集团所属其他公司工作的方案 ( )。
A、A.符合《劳动合同法》的规定
B、B.不符合《劳动合同法》的规定
C、C.可由双方协商确定
D、D.可由企业依据用工自主权自行决定
单选题 根据该公司采用的组织战略,其比较适合的薪酬结构设计是( )。
A、A.提供较高的基本薪酬和福利水平
B、B.短期内提供相对低的基本薪酬,长期实行奖金或股票选择权等计划
C、C.提供比竞争对手较高的薪酬,吸引人才
D、D.对创新给予足够的报酬或奖励