单选题 A 公司在调整前/调整后分别采用的是( )组织形式。

A、 A.行政层级式/矩阵式
B、 B.职能式/事业部制
C、 C.职能式/矩阵式
D、 D.矩阵式/行政层级式
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由4l***ds提供 分享 举报 纠错

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单选题 根据内源性和外源性动机的理论,在李明进入公司之初,该公司员工在工作方面表现出来的特征,与下面不符合的是( )。

A、A.员工看重工作本身
B、B.喜欢为组织多做贡献
C、C.希望获得领导表扬
D、D.希望发展个人潜力

单选题 红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司,并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司,再由该劳务派遣公司 派遣小马到集团所属其他公司工作的方案 ( )。

A、A.符合《劳动合同法》的规定
B、B.不符合《劳动合同法》的规定
C、C.可由双方协商确定
D、D.可由企业依据用工自主权自行决定

单选题 该集团公司依法应给予小马( )经济补偿金。

A、A.4000 元
B、B.6000 元
C、C.8000 元
D、D.10000 元

单选题 根据该公司采用的组织战略,其比较适合的薪酬结构设计是( )。

A、A.提供较高的基本薪酬和福利水平
B、B.短期内提供相对低的基本薪酬,长期实行奖金或股票选择权等计划
C、C.提供比竞争对手较高的薪酬,吸引人才
D、D.对创新给予足够的报酬或奖励

单选题 关于专业技术人员的薪酬体系设计,表达正确的是( )。

A、A.专业技术人员的基本薪酬应该取决于技术能力水平
B、B.老员工拿高薪无可厚非
C、C.专业技术人员应根据岗位的重要性确定薪酬
D、D.应增加专业技术人员的浮动工资或奖金比例

单选题 根据双因素理论,李明在新公司调整考勤制度的做法,如果受到员工欢迎,则会让员工产生( )。

A、A.满意
B、B.没有满意
C、C.不满
D、D.没有不满

单选题 该公司若想对管理人员的职位重新进行职位评价,适合采用的职位评价方法是( )。

A、A.要素计点法
B、B.排序法
C、C.分类法
D、D.因素比较法

单选题 该公司针对销售人员适合采取的薪酬策略是( )。

A、A.纯佣金制
B、B.基本薪酬加佣金制
C、C.高佣金加低基本薪酬
D、D.高基本薪酬加低佣金