单选题 （ ）负责制定考核相关办法并组织实施、兑现考核结果。

单选题 员工考核分为月度考核及（ ）两类。

单选题 员工年内考核得分出现 1次 80 分以下的，年度考核结果最高为（ ）。

单选题 月度考核中单项考核加/减（ ）以上的需提交会议纪要或部门负责人签字的情况说明等佐证材料。

单选题 月度考核按照（ ）的标准换算为考核金额在月度工资中兑现。

单选题 员工考核分为（ ）及年度考核两类。

单选题 月度考核结果在部门范围内公示（ ）后报送至人力资源部。

单选题 月度考核满分 100 分，（ ）以下视为不能胜任工作。

单选题 员工年内考核得分出现 2次 80 分以下的，年度考核结果最高为（ ）。