填空题 HR主管必须具备的核心能力：专业能力、沟通协调能力、问题解决能力、________。

单选题 分公司《员工岗位管理办法》中岗位公开竞聘的核心原则不包括（ ）。

单选题 根据分公司《员工岗位管理办法》，生产岗位员工连续2年岗位晋升考评成绩低于（ ）分的，将被提报降岗。

单选题 根据分公司《员工岗位管理办法》，综合部应在每年（ ）分析分公司人力资源现状，编制人力资源分析报告。

单选题 《员工岗位管理办法》中在岗位竞聘时通过资格审查的竞聘人员，公示期不少于（ ）个工作日。

单选题 依据分公司《员工岗位管理办法》，原则上新转正员工执行（ ）级工资，特殊情况由党委会确定。

单选题 分公司《员工岗位管理办法》规定，新入企员工转正考试成绩低于（ ）分者，需补考合格方可提出转正申请。

单选题 分公司《员工岗位管理办法》中规定，生产班值长竞聘原则上应具备下一层级岗位工作满（ ）年的工作经历。

单选题 分公司《员工岗位管理办法》规定，岗位公开竞聘报名人数少于（ ）人时，无法开展公开竞聘，需考核聘任。