单选题 下列场景中,最能体现职业道德产生的“职业实践基础”的是()

A、 某行业协会组织从业人员学习国家最新劳动法规
B、 某HR在多次处理员工离职纠纷后,总结出"客观沟通、依法办理"的处理原则
C、 某企业为新员工发放《员工行为手册》,要求背诵职业道德条款
D、 某高校开设"人力资源管理职业道德"课程,讲解理论知识
下载APP答题
由4l***ns提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 人力资源管理师在处理员工投诉时,坚持“客观倾听、公正调查”,这一行为直接体现了职业道德概念中的()

A、职业技能要求
B、职业纪律要求
C、职业义务要求
D、职业能力要求

单选题 下列关于职业道德概念的表述,最准确的是()

A、职业道德是社会公德在职业领域的简单延伸
B、职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范总和
C、职业道德仅指企业对员工的行为要求
D、职业道德是从业人员个人的道德品质,与职业活动无关

单选题 职业道德作为一种特定的道德范畴,其区别于其他道德类型的关键特征是()

A、具有普适性,适用于所有社会群体
B、与特定职业岗位的职责和活动紧密结合
C、以国家法律为主要约束依据
D、仅对从业人员的私人生活有规范作用

单选题 下列关于职业道德概念的说法,错误的是()

A、职业道德包含从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系规范
B、职业道德是职业活动中形成的道德准则,具有稳定性
C、职业道德的内容仅由行业协会自行制定,与国家政策无关
D、职业道德是评价从业人员职业行为善恶的标准

单选题 某HR在制定“员工招聘简章”时,如实填写岗位的工作强度、加班频率、晋升路径等信息,未隐瞒可能影响求职者决策的关键信息。这一行为体现了“诚实公正,严谨求是”中的()

A、仅"诚实"要求
B、仅"公正"要求
C、仅"严谨求是"要求
D、"诚实"与"严谨求是"的结合

单选题 下列关于“遵章守法”在HR工作中具体体现的说法,错误的是()

A、在招聘中,不设置"性别歧视""年龄歧视"等违法条件
B、在绩效评估中,不因员工的民族、宗教信仰区别对待
C、在薪酬管理中,确保员工工资不低于当地最低工资标准
D、在员工培训中,可根据企业需求随意安排培训时间,无需考虑员工休息权

单选题 工业革命后,机器大生产取代手工工场,出现了“工人”“工程师”“管理者”等新职业,这些职业间的协作关系、利益冲突更复杂,促使企业制定更完善的职业行为规范,推动了职业道德的发展。这一过程说明()

A、职业道德的产生与发展随职业形态的演变而变化
B、职业道德一旦形成便保持固定,不会随时代发展调整
C、只有工业社会才需要职业道德,农业社会无职业道德需求
D、职业道德的发展仅由企业管理者的主观意愿决定

单选题 在奴隶社会,“奴隶主”“奴隶”“官吏”“商人”等职业的行为规范带有明显的阶级性(如奴隶需服从奴隶主),这一时期的职业道德雏形体现了()对职业道德产生的影响

A、社会政治制度
B、从业人员的文化水平
C、职业技能的高低
D、自然环境的差异