单选题以下对于人因管理的认识正确的是（）。

A、开展人因管理的目的是对犯错的员工进行惩罚

B、把员工塑造成完美无缺的个人

C、人因管理就是管理员工个体

D、人因管理涉及组织中的各个层面

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相关试题

单选题人因失误与违章的根本区别在于（）。

A、是否违反电厂程序

B、是否取得了工作授权

C、是否对事件后果存在主观故意

D、是否清楚事件后果

单选题关于人因管理基础理念表述错误的是（）。

A、个人行为受到组织管理过程和价值观的影响

B、人因失误是个人能力不足,所以人因管理旨在提高个人工作能力

C、良好的工作习惯直接影响人员的工作表现

D、即使是最出色的人也是会犯错的

单选题下面不属于人的固有局限性的是（）。

A、重复行为的不一致性

B、走捷径

C、精力有限

D、过于自信

单选题对核电厂人因管理的核心内容，以下哪一项是正确的理解（）。

A、按照自己习惯或喜欢的工作方式开展工作是最安全的

B、关注每个人的言行,而不仅仅是一线工作人员的操作和活动

C、人因失误仅仅是员工个人行为

D、好的行为方式是公司为了取得好的业绩提出的要求,对个人工作没有帮助

单选题根据人因理论，人因失误指人员非故意的失误，下面不属于人因失误的是（）。

A、错误理解程序

B、误用错误的程序

C、注意力不集中导致操作失误

D、急于交班不按程序执行

单选题人的固有局限性是导致人因失误的重要原因，如下不属于人的固有局限性导致人因失误的是（）。

A、因时间紧急,未核对房间号,导致走错间隔

B、自私自利,推卸责任

C、一心二用,导致使用错误版本的程序

单选题以下哪项不属于人因失误（）。

A、故意闯红灯

B、忘记锁门

C、误写错字

D、误拨电话号码

单选题核电厂开展人因管理的主要目的是（）。

A、预防人因失误

B、减少重大的人因事件

C、保证机组安全稳定运行

D、以上都对