单选题 胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的(　　)。Ｐ001

单选题 建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及(　　)3种做法。Ｐ005

单选题 什么是专业技术组织的核心竞争能力？(　　)Ｐ011

单选题 著名心理学家、哈佛大学教授(　　)是国际上公认的胜任力方法的创始人。Ｐ001

单选题 一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和(　　)三部分组成。Ｐ007

单选题 (　　)是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。

单选题 下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？(　　)Ｐ0002

单选题 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、(　　)。Ｐ003