单选题 关于人力资源规划的说法,正确的是( )。

A、 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B、 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C、 外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D、 工作分析是人力资源规划的所有信息来源
下载APP答题
由4l***51提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 组织中任何层次的领导者都不能逃避有效的( )。

A、管理技能
B、概念技能
C、人际技能
D、技术技能

单选题 鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。

A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型

单选题 特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色,这体现了特质理论( )。

A、忽视了下属的需要
B、没有区分原因和结果
C、忽视了情境因素
D、没有指明各种特质之间的相对重要性

单选题 下列关于组织结构的说法,错误的是( )。

A、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
C、设计组织结构的目的是为了实现组织目标
D、组织结构与权责结构有本质的区别

单选题 豪斯的路径-目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于
( )类型的领导行为。

A、指导式
B、支持型
C、参与式
D、成就取向式

单选题 下列关于需要、 动机与激励的说法,表述不正确的是( )。

A、需要是指当缺乏或期待某种结果时产生的心理状态
B、 动机有三个因素, 即决定人行为的方向、 努力的水平和坚持的水平
C、 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作, 从而实现组织目标的过程
D、 从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励

单选题 按照理性决策模型,决策者的特征包括( )。

A、从目标意义上分析,决策完全理性
B、决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
C、决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
D、决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果

单选题 具有直线-参谋制特点的组织形式属于( )。

A、行政层级式
B、矩阵组织形式
C、职能制形式
D、事业部制组织形式