单选题 《人力资源管理》一书指出，工作重塑是指员工通过自己对工作进行重新构建进而获得（）以及工作角色的过程。

单选题 《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新》一书指出，人力资源管理的四角色模型中四角色是指（）、基础事务流程管理、员工贡献管理、转型与变革管理。

单选题 《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新》一书中指出，数字化人力资源管理水平包括：初始级水平、（）、产品级水平、生态级水平。

单选题 《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新》一书中指出，人力资源管理需要不断洞察组织和人才新特性，形成轻量化、（）、社会化的HR业务管理模式。

单选题 《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新》一书中指出，人力资源领域所涉及的中台建设可以分为HR业务中台、（）、HR技术中台。

单选题 《人力资源管理》一书指出，战略性人力资源管理意味着通过制定和实施一系列人力资源管理和措施来帮助组织获得实现其战略目标所需的（）和行为。

单选题 《组织行为学》一书中指出，（）、领导的机构、信任的氛围、绩效评估与奖励体系等因素决定团队是否成功。

单选题 《组织能力的杨三角：企业持续成功的秘诀》一书指出，组织架构主要受规模、复杂度和（）的影响