单选题 在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是( )。

单选题 绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据，但不包括( )环节。

单选题 绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是( )。

单选题 基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度，其中强调从股东和出资人的立场出发的是( )。

单选题 在绩效考评过程中，不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是( )。

单选题 绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节，其中在人力资源规划中的应用不包括( )。

单选题 “绩效改进之父”吉尔伯特提出：“绩效=有价值的成效÷行为代价”。以下说法符合吉尔伯特对绩效的定义的是( )。

单选题 在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中( )方面的指标。