单选题 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。

A、 50%以上100%以下
B、 50%
C、 100%
D、 100%以下
下载APP答题
由4l***19提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 SWOT分析模型不包括哪个因素?( )

A、优势因素
B、政治因素
C、机会因素
D、劣势因素

单选题 在制定人力资源战略时,哪个战略与成本领先战略相匹配?( )

A、高投入战略
B、低成本战略
C、外部获取战略
D、规模化战略

单选题 公司决定将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售,职位保持不变。从人力资源流动的角度看,这种方式属于( )。

A、行业间流动
B、垂直流动
C、企业间流动
D、水平流动

单选题 在人力资源规划过程中,哪个方法不适宜用于对人力资源现状进行分析?( )

A、数理统计分析法
B、抽样问卷分析法
C、专家分析法
D、员工建言分析法

单选题 在人力资源规划过程中,当需要对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容不包括哪项?( )

A、行业特性分析
B、行业历史分析
C、行业规模结构分析
D、行业市场结构分析

单选题 在员工招聘工作中,往往需要展示公司简介。以下关于公司简介的说法,哪一项是不正确的?( )

A、不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B、把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C、公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D、根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

单选题 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。

A、薪酬差异理论
B、劳动效率理论
C、效率工资理论
D、信号工资理论

单选题 “人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”,这一观点来自于( )。

A、资源基础理论
B、行为角色理论
C、人力资本理论
D、交易成本理论