单选题 无()是人员规划中应解决的核心问题。
A、人力资源供求协调平衡
B、人力资源的需求预测问题
C、人力资源的供给保障问题
D、人力资源的系统设计问题
单选题 无以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
单选题 无（）是组织设计的最基本的原则。
A、专业分工与协作原则
B、任务与目标原则
C、有效管理制度原则
D、集权与分权原则
单选题 无回归分析法是依据()对人力资源需求的总量进行预测。
A、惯性原理
B、相关性原理
C、相似性原理
D、偏好原理
单选题 无转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求，这是一种适合() 。
A、长期需求预测的方法
B、中期需求预测的方法
C、短期需求预测的方法
D、近期需求预测的方法
单选题 无人员晋升计划的最直接的作用就是() 。
A、激励员工
B、提高员工满意度
C、促进职业发展规划合理编制人员配备计划
D、合理编制人员配备计划
单选题 无以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A、组织设计理论有动态与静态之分
B、动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C、静态组织设计理论又被称为广义的组织理论
D、静态组织设计理论是组织设计的核心内容
2026-04-16
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