简答题 题目

简答题 如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。

简答题 用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。

简答题 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以采取口头形式。

简答题 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

简答题 王某在甲单位工作已满25年，医疗期时限（）。

简答题 违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（）个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。

简答题 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

简答题 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。