多选题下面关于人力供求的说法正确的有( )

A、许多大企业往往在当年的七月份开始制定第二年的人力资源计划

B、许多大企业往往在当年的十二月份开始制定第二年的人力资源计划

C、员工滞留在原来的工作岗位上不属于企业内人力资源的流动

D、在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态

E、运用随机网络模式方法进行人力资源供给预测可从多方面进行各种人员流动比率的分析

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相关试题

单选题分工很细的作业单位合并,由一个负责一首工序改为一人负责几道工序或几个人负责几道工序,这种方法称为( )

A、横向工作扩大化

B、纵向工作扩大化

C、工作优化

D、工作丰富化

单选题培训需求分析的基本目标就是( )

A、确认培训对象

B、确认培训内容

C、确认培训方式

D、确认应有状况同现实状况之间的差距

单选题企业进行培训的最终目的是( )

A、员工的技能的提高

B、企业绩效的提高

C、员工行为的改变

D、企业文化的形成

单选题下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低( )

A、校园招聘

B、推荐

C、借助中介机构

D、发布广告

单选题判断应聘者是否优秀的技术指标是( )

A、标准效义

B、效度

C、信度

D、内容效度

单选题在培训方法中,安全培训法属于( )

A、了解一项独特的经验

B、与技能培训相适应的培训方法

C、与创造性培训相适应的培训方法

D、学会如何独立地解决问题,做出决策

单选题下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作( )

A、关键事件法

B、面谈法

C、功能性职能工作分析法

D、职位分析调查

单选题企业设置岗位的基本原则是( )

A、因企业机构设岗

B、因人设岗

C、因岗设人

D、因部分需要设岗