判断题员工推荐的优点是招聘成本小,可靠性高。

A、正确

B、错误

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相关试题

单选题分工很细的作业单位合并,由一个负责一首工序改为一人负责几道工序或几个人负责几道工序,这种方法称为( )

A、横向工作扩大化

B、纵向工作扩大化

C、工作优化

D、工作丰富化

单选题判断应聘者是否优秀的技术指标是( )

A、标准效义

B、效度

C、信度

D、内容效度

单选题下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作( )

A、关键事件法

B、面谈法

C、功能性职能工作分析法

D、职位分析调查

单选题企业进行培训的最终目的是( )

A、员工的技能的提高

B、企业绩效的提高

C、员工行为的改变

D、企业文化的形成

单选题在培训方法中,安全培训法属于( )

A、了解一项独特的经验

B、与技能培训相适应的培训方法

C、与创造性培训相适应的培训方法

D、学会如何独立地解决问题,做出决策

单选题下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低( )

A、校园招聘

B、推荐

C、借助中介机构

D、发布广告

单选题企业设置岗位的基本原则是( )

A、因企业机构设岗

B、因人设岗

C、因岗设人

D、因部分需要设岗

单选题培训需求分析的基本目标就是( )

A、确认培训对象

B、确认培训内容

C、确认培训方式

D、确认应有状况同现实状况之间的差距