单选题 平衡计分卡（BSC）衡量组织绩效的维度是【 】。
A、过去、现在、未来
B、德、能、勤、绩
C、产量、质量、成本、安全
D、财务、客户、内部流程、学习与成长
单选题 强制分布法要求评估者【 】。
A、将员工绩效按比例分为几等(如优、良、中、差)
B、根据个人喜好评分
C、避免任何比较
D、只评价最好的和最差的员工
单选题 无领导小组讨论主要用于评估候选人能力包括【 】。
A、专业技能
B、领导力、沟通能力和团队合作能力
C、智商水平
D、理论知识
单选题 影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是【 】。
A、组织的预算.
B、组织文化
C、组织产品
D、组织的战略目标
单选题 在绩效评估中，评估者因为员工的某一特质特别突出而影响对其他方面的评价，这被称为【 】。
A、居中趋势
B、宽厚效应
C、近因效应
D、晕轮效应
单选题 最适合招聘高层管理人员的招聘渠道是【 】。
A、一个内部推荐
B、校园招聘
C、猎头公司
D、人才招聘会
单选题 培训需求分析通常不包括的层次是【 】。
A、人员分析
B、任务分析
C、财务分析
D、组织分析
单选题 双通道职业生涯设计允许员工【 】。
A、同时为两家公司工作
B、在管理路径和专业技路径上发展并获得认可
C、拥有两个直接上级
D、无限期休假
2026-01-13
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