被处罚人若对处罚结果有疑义，可在处罚生效日（含当日）起的10个工作日内书 - 考试宝

判断题被处罚人若对处罚结果有疑义，可在处罚生效日（含当日）起的10个工作日内书面向隔级上级提出申诉，隔级上级会同调查部门负责人及本业务人力资源负责人对处罚所涉事实进行认定，此认定结果为最终结果

A、正确

B、错误

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单选题直接上级（经理级或以上级别）负责对员工实际加班的工作量、工作成果进行判断和审核，核定加班时数，直接上级应在员工加班结束后几个工作日内，到加班系统中准确提交加班信息？

A、1个工作日

B、3个工作日

C、5个工作日

D、7个工作日

单选题如员工存在以下什么情形，公司可以给予严重警告？

A、将工卡借给他人使用或向他人借用，造成不利后果

B、下属员工出现解除劳动关系的违规行为后，其直接管理者没有及时在部门内进行宣传教育和制定改进措施，导致部门内重复出现解除劳动关系违规行为

C、伪造、倒卖车证

D、违反公司规章制度、流程、与安全卫生等相关的管控措施或未履行岗位职责

单选题关于考勤，以下说法不正确的是？

A、未经公司许可或批准，亦无法定原因，员工当日应当出勤而未出勤达到4小时（不含）以上的，计为当日旷工

B、滚动一年内累计旷工不足3个工作日（不含3个工作日），公司有权依据其情节给予严重警告处罚

C、滚动一年内累计旷工超过3个工作日（含3个工作日），属严重违纪行为，公司有权单方立刻解除劳动合同

D、对于迟到/早退/脱岗，滚动一个月内累计 3 次以上（含 3 次）或滚动一年内累计 5 次以上（含 5 次），公司有权依据其情节给予警告处罚

单选题关于病假，以下说法不正确的是？

A、员工每年可享受 12 个工作日的全薪病假

B、如果当年累计病假天数达到 100 个工作日以上，下一年仍需申请病假，下一年不享受 12 个工作日的全薪病假，且适用病假工资

C、病假请假单位为1小时

D、公司有权根据国家或地方法规，对长期病假员工的带薪休假额度进行调整

单选题员工因违反公司考勤、休假和加班管理制度受到处罚，自处罚生效之日起多久以内，须执行打卡考勤？

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

单选题关于严重警告/解除劳动关系处罚，以下说法正确的是？

A、处罚应由调查部门决定

B、处罚应由调查部门和被处罚人所在部门决定

C、处罚应由调查部门、被处罚人所在部门、人力资源部共同决定

D、处罚应由调查部门、被处罚人所在部门、法务部、人力资源部共同决定

单选题关于警告处罚，以下说法正确的是？

A、处罚应由调查部门决定

B、处罚应由调查部门和被处罚人所在部门决定

C、处罚应由调查部门、被处罚人所在部门、人力资源部共同决定

D、处罚应由调查部门、被处罚人所在部门、法务部、人力资源部共同决定

单选题以下不属于解除劳动关系情形的是？

A、发现安装或使用盗版软件且经提醒拒不改正，或者发现两次及以上安装或使用盗版软件的行为

B、在工作时间、工作场所赌博、酗酒或滥用管制药物，或携带、购买、拥有、使用、或销售危险或违禁物品，或以其它方式危害工作场所安全的

C、无正当理由占有、毁坏公司财物或他人财物

D、未经公司书面允许，与其它组织或机构建立劳动关系或劳务关系