单选题 不属于影响学习和保存的因素是

A、 培训项目设计
B、 受训者文化水平
C、 受训者特点
D、 工作环境
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单选题 员工最大的福利是

A、人力资源开发
B、人力资源管理
C、人力资源薪酬
D、人力资源保障

单选题 培训需求确认的第一步是

A、需求情况的调查
B、需求成本的确定
C、需求动意的提出
D、需求效益的分析

单选题 培训实质上是一种系统化的

A、智力投资
B、企业投资
C、商业投资
D、文化投资

单选题 培训人员区别于其他投资活动的特点在于它的

A、完整性
B、系统性
C、实用性
D、有效性

单选题 以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的工作任务,及完成任务所需要的技能和能力是

A、组织分析
B、任务分析
C、个人分析
D、目标分析

单选题 人员培训与人员开发的主要区别在于

A、针对的对象
B、采用的方法
C、目标的指向
D、实施的步骤

单选题 在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持的是

A、组织分析
B、任务分析
C、个人分析
D、目标分析

单选题 影响员工人力资源开发的核心是

A、知识
B、技能
C、态度
D、信念