下列判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是 - 考试宝

单选题下列判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是

A、绩效工资

B、用人单位缴纳的社会保险费用

C、奖金

D、带薪年休假工资

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相关试题

单选题《浙江省企业民主管理条例》规定，

A、县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、国资、经信、监察等有关部门依法指导，检查和监工会，职工代表大会等开展民主管理活动

B、县级以上人民政府及其人力资源和社会保障，工会、国资、经信，监察等有关部门指导、检查和监督企业开展民主活动

C、县级以上人民政府及其人力资源和社会保障，国资、经信，监察等有关部门依法指导，检查和监督企业开展民主管理活动

D、县级以上人民政府及其人力资源和社会保障，国资，经信，监察等有关部门依法指导，检查和监督企业职工开展民主管理活动

单选题劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在人口，不可避免地造成社会劳动力资源的浪费。这是

A、供大于求

B、供不应求

C、供求均衡

D、供求不均衡

单选题《浙江集体合同条例》规定

A、劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案

B、劳动者一方可以将集体合同文本报上一级工会备案审批

C、劳动者一方可以将集体合同文本报上级工会备案

D、劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案，企业方应当报企业组织备案

单选题下列不属于劳动争议构成要素的是

A、劳动争议的主体

B、劳动争议的个体

C、劳动争议的内容

D、劳动争议的载体

单选题下列不属于用人单位可以预告辞退的情形的是

A、劳动者因公负伤，在规定的医疗期不能从事跟工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

单选题下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是。

A、单方解除无需对方当事人的同意

B、协议解除需与对方当事人达成合意

C、单方解除权情形，解除的通知到达对方当事人时生效

D、劳动合同可以约定单方解除权

单选题劳动争议是指当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权利或者履行劳动义务而发生的纠纷。

A、民事关系

B、用人关系

C、劳务关系

D、劳动关系

单选题《浙江省集体合同条例》规定

A、劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案

B、劳动者一方可以将集体合同文本报上一级工会备案审批

C、劳动者一方可以将集体合同文本报上级工会备案

D、劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案；企业方应报企业组织备案。