多选题人力资源的特征包括

A、能动性

B、两重性

C、再生性

D、社会性

E、高增值性

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相关试题

多选题对绩效概念的理解正确的是

A、绩效是客观存在的有效的行为结果

B、绩效无法体现投入产出的对比关系

C、绩效是在工作过程中产生的效应

D、绩效应当有一定的可度量性

E、绩效是组织目标的实现程度

多选题新技术对会展人力资源管理的影响包括

A、新技术推动了员工素质的转型

B、新技术提升了组织的运营效率

C、新技术提升了人力资源远程管理功能

D、新技术扩展了人力资源部的范围和功能

E、新技术推动了人力资源管理的变革

多选题会展组织设计必须做到

A、以组织的发展目标为导向

B、要达到组织整体最优化

C、要实现组织运作的高效化

D、必须坚持权力集中的原则.

E、管理幅度越大越好

多选题对于薪酬的定义，最广义的理解是

A、仅指货币和可以转化为货币的报酬

B、包括货币或非货币形式的收益

C、仅包括员工从组织得到的直接收益

D、凡是员工从组织得到的一切收益性要素

E、包括所有形态的正面报偿

多选题会展企业培训需求分析应从以下哪几个方面进行?

A、组织分析

B、结构分析

C、任务分析

D、技术分析

E、人员分析

多选题下列说法正确的是

A、罗伯特·欧文创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父”

B、弗雷德里克·温斯洛·泰勒是科学管理的杰出代表，被誉为“科学管理之父”

C、休格·闵斯特伯格开展了著名的“霍桑试验”

D、彼得·德鲁克于 1954 年在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”的概念

E、比尔等在《管理人力资本》一书中提出了战略人力资源管理理论

多选题基本的薪酬模式包括

A、基于岗位的薪酬模式

B、基于绩效的薪酬模式

C、基于技能的薪酬模式

D、基于市场的薪酬模式

E、基于年功的薪酬模式

多选题以下属于间接经济性薪酬的是

A、福利待遇:

B、奖金

C、退休计划

D、保险计划

E、餐饮