单选题 关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪项做法是错误

A、 在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B、 超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
C、 超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
D、 停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资
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单选题 劳动合同法从何时起施行?

A、2007年5月1日
B、2008月1月1日
C、2010月1月1日
D、2011月7月1日

单选题 《江苏省劳动合同条例》的实施时间。

A、2013年1月1日
B、2013年5月1日
C、2013年7月1日
D、2013年8月1日

单选题 某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员,对于该营业员的劳动合同,你主张以下哪个观点?

A、外来打工者不用订立劳动合同
B、服务性行业的营业员不主动提出要求订立劳动合同,就不用订立劳动合同
C、该营业员也应当订立劳动合同
D、个体小饭店的员工都不需要订立劳动合同

单选题 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的,是否可以与劳动者订立劳动合同?

A、不可以
B、可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同
C、受用人单位委托可以
D、劳动者不主张的,可以不订立

单选题 用人单位制定劳动规章制度,应当经什么讨论。

A、工会成员
B、职工代表
C、职工代表大会或者全体职工
D、从员工到单位领导逐级派出代表

单选题 用人单位应当依法 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

A、加强员工考勤的管理
B、加强对员工的培训
C、建立和完善劳动规章制度
D、建立定期谈话制度

单选题 用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当公示。请问以下哪种方式的公示不符合法律规定?

A、公告栏
B、QQ消息
C、书面文本
D、电子邮件

单选题 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

A、用人单位董事会
B、用人单位管理层
C、用人单位中层干部和董事会
D、职工代表大会