案例分析：某小伙伴当月考情异常情况如下：1、2日上班出勤没有打卡；2、1

论述题案例分析：某小伙伴当月考情异常情况如下：1、2日上班出勤没有打卡；2、11日班次为12:00-21:00，实际打卡时间为14:02-23:45；3、1.10.25三天未出勤也未排班；请问店长月底统计考勤时需如何登记。

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多选题下列关于新人入职流程描述正确的有？

A、新入职人员入职当天办理入职手续，并为其安排培训师

B、新入职人员须提前一天到店办理入职手续，交齐相关资料（身份证与银行卡复印件），店长为其安排培训师傅并确定到岗班次

C、店长一经确定面试人员试工的，须发放《入职须知》，并通知新入职人员入职前下载钉钉app并注册加入公司（通过扫入职须知内的二维码）,到岗当天需录指纹，并告知新人迟到、请假、休息规定；

D、入职前一天应提前为其安排培训师傅，确定入职当天班次，同时通知培训师傅带训准备

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多选题下列关于人员离职手续描述正确的有哪些？

A、工作服清洗干净无异味并退回

B、需在钉钉-“OA审批”上的“辞职申请”按流程作辞职申请

C、须办理《离职手续》（纸质），辞职流程才算走完离职流程

D、申领备用金人员，离职前须将备用金归还

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多选题直接影响关键数据“人效”的因素有哪些？

A、营业额

B、人员出勤时长

C、人员排班合理性

D、引流率

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A、15天

B、30天

C、40天

D、45天

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A、每周根据人事提供的考勤异常数据，当周调整

B、加班申请每周审批一次

C、每月27日统一审核前半月考勤数据

D、每月3号汇总团队成员考勤疑问，并于4日汇报人事部

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单选题试用期人员离职最长时限是几天？

A、3天

B、5天

C、7天

D、10天

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A、《竞业责任书》

B、《入职申请表》

C、《入职登记表》

D、身份证与银行卡复印件

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A、当周平均日人效、引流率、损耗率与错单率

B、错单登记表

C、大众点评汇总表

D、客诉登记表

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