多选题 （1）未按照劳动（ ）约定提供劳动保护或劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动（ ）的； （3）未依法为劳动者缴纳（ ）费的； （4）单位的规章制度违反、（ ）法规的规定，损害劳动者权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

单选题 各单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，由各单位与劳动者双方签订《（ ）》。《劳动合同变更协议》由各单位和劳动者各执一份。

单选题 事故责任分为全部责任、主要责任、重要责任、次要责任和（ ）责任。

单选题 集团公司及所属各单位（以下简称“各单位”）与本单位劳动者建立劳动关系，订立、履行、（ ）、解除或终止劳动合同，适用本办法。

单选题 集团公司及所属各单位（以下简称“各单位”）与本单位劳动者建立劳动关系，（ ）、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本办法。

单选题 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （ ）、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

单选题 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 单位的规章制度违反法律、（ ）的规定，损害劳动者权益的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

单选题 事故责任分为全部责任、（ ）责任、重要责任、次要责任和同等责任。

单选题 劳动合同（ ）的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。