单选题 (单选题)以下不属于人力资源管理部门绩效定量的评价指标是（）。

A、福利开支占薪酬总开支的比例

B、缺勤率

C、离职率

D、加班总时间

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单选题 (单选题)马斯洛需要层次从低到高依次为（）。

A、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

B、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

C、生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要

D、生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要

单选题 (单选题)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。

A、人口资源＜人力资源＜人才资源

B、人口资源≤人力资源≤人才资源

C、人口资源＞人力资源＞人才资源

D、人口资源≥人力资源≥人才资源

单选题 (单选题)让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能，属于人力资源管理的（）功能。

A、激励

B、维持

C、开发

D、吸纳

单选题 (单选题)期望理论中，激励的效果取决于（）。

A、个人绩效、组织奖励

B、个人努力、个人绩效

C、效价、期望值

D、组织奖励、个人目标

单选题 (单选题）以下不属于人力资源性质的是（）。

A、增值性

B、自然性

C、能动性

D、可开发性

单选题 (单选题)以下属于行为改造型激励理论的是（）。

A、强化理论

B、超Y理论

C、期望理论

D、公平理论

单选题 (单选题)人力资本之父是（）。

A、泰勒

B、赫兹伯格

C、西奥多·舒尔茨

D、彼得·德鲁克

单选题 (单选题)（）是企业人力资源管理的一项基础性工作，其目标是保证企业人力资源供给和需求的平衡，优化人力资源结构，并为人力资源的其他各项工作提供保障。

A、薪酬管理

B、招聘与甄选

C、绩效管理

D、人力资源规划