判断题 现代人力资源管理的核心功能包括吸引、保留、激励、开发。

单选题 根据人力资源供求匹配与平衡规划原理，下列说法不正确的是（ ）。

单选题 战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。

单选题 下列描述不属于人力资源职能优化方式的是（ ）。

单选题 根据人力资源供求匹配与平衡规划原理，下列说法不正确的是( )。

单选题 下列关于人力资源管理职能变革的说法不正确的是（ ）。

单选题 人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，这是指人力资源的哪种特性（ ）。

单选题 当人力资源预测供给小于需求时，应采取的措施是（ ）。

单选题 采用匿名投票、背靠背方式进行的人力资源需求预测方法是（ ）。