单选题 ‍如果一家公司只有某个部门离职率特别高,那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为()

A、 组织层面的原因
B、 员工个人的原因
C、 部门层面的原因
D、 国家层面的原因
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单选题 一个人的主要行为特征是:有精力,但沉着平稳,行为反应不灵活,情绪受抑制,行为的内倾向明显,其气质类型是()

A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、抑郁质

单选题 一种从组织最高层贯穿到最基层的不间断的职权线路,明确指出谁要向谁报告工作,是下列哪个概念的定义()

A、指挥链
B、工作部门化
C、工作专门化
D、管理幅度

单选题 在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为()

A、近因效应
B、第一印象效应
C、晕轮效应
D、定型效应

单选题 某公司年终奖励时,发给优秀员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()

A、公司没有做到奖罚分明1
B、公司奖励不够及时2
C、公司没有做到奖人所需、形式多变
D、公司员工自身的问题

单选题 个人相信自己能够掌握自己命运的程度指的是()

A、自我效能感
B、自尊
C、控制点
D、公平感

单选题 这个人的知识和能力赢得了你的尊重,在一些事情上你会服从他的判断,说明他具有()

A、强制权力
B、奖赏权力
C、法定权力
D、专家权力

单选题 组织结构中的哪项要素一般与组织层级直接相关,在组织规模一定的情况下,两者呈反比关系()

A、指挥链
B、管理幅度
C、部门化
D、集权化

单选题 如果一个人把失败归因于能力低等难以控制的内因,则在多次失败之后就不会再从事同样的活动。这种现象被称为()

A、自我服务偏差
B、习得性无助
C、自利倾向
D、基本归因错误