简述法定福利及其主要内容。

单选题（）是麦格雷戈提出的，与X理论相对的基于“人性积极主动、渴望成长与责任”的假设，倡导以信任、授权、赋能为核心，实现组织目标与个人自我实现双赢的管理哲学。

A、Z理论

B、Y理论

C、自我实现人

D、复杂人

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单选题薪酬结构模型中包含了什么内容？

A、基本薪酬的等级数量

B、同一薪酬等级内部基本薪酬变动范围

C、相邻两个基本薪酬等级之间的交叉重叠关系

D、以上都是

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单选题当组织人力资源供不应求时，下列哪项措施无助于实现人力资源的供需平衡？

A、实行工作分享或者降低员工的工资

B、进行合理的内部调配,将组织内部合适的员工调整到空缺岗位

C、制定招聘政策,从外部雇用人员

D、激励员工,提高现有员工的工作效率

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单选题按（）标准可以把面试分为：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。

A、进程

B、成本

C、组织方式

D、标准化程度

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单选题以下哪一个不属于绩效的特征（）

A、多维性

B、多因性

C、单一性

D、动态性

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单选题绩效反馈通常以（）形式开展

A、绩效辅导

B、绩效计划

C、绩效面谈

D、绩效考评

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单选题以下哪一项属于任职资格的内容？

A、所学专业

B、学历水平

C、工作经验

D、以上都是

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单选题（）是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都类似的职位的集合。

A、职位

B、职等

C、职务

D、职级

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简答题 简述法定福利及其主要内容。

简答题简述法定福利及其主要内容。