填空题 【战略管理】工作计划______是公司根据发展战略、发展规划和上级单位年度工作计划所做出的当年重点工作的具体安排。

填空题 【人力资源管理】涉密岗位分为______涉密岗位、______涉密岗位和______涉密岗位。

填空题 【人力资源管理】中层领导人员每5年应参加累计______或者______以上的培训。

填空题 【人力资源管理】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起______日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

填空题 【人力资源管理】______是公司薪酬福利归口管理部门，______是其主管业务领域薪酬工作的具体实施主体，______是本部门薪酬工作的具体实施主体。

填空题 【人力资源管理】上岗培训（含转岗培训、调岗培训等）一般在上岗前完成，累计时间不少于______，培训结束且通过岗位通用知识、岗位专业知识考核后，方可上岗，培训由各部门自行。

填空题 【人力资源管理】中层领导人员请假经公司总经理批准后履行请假（出差）手续；各单位行政负责人请假需______审批同意后，报______批准；其他中层领导人员请假，请假一天（不含）以内的，报______批准，请假一天及以上的，需经本单位行政负责人批准同意后，报______批准。

填空题 【人力资源管理】重要涉密人员脱密期限一般不少于______年。

填空题 【人力资源管理】各单位应根据公司相关规定，结合自身实际，在经营考核方案发布后，组织制定或完善本单位绩效工资再分配制度，经本单位______或______通过后报人力资源处备案。