多选题人员变革的实现途径有（）

A、持续学习

B、改变工作态度

C、改变组织中的人员构成

D、改变组织发展

E、对员工进行培训

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相关试题

单选题组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式（）

A、选拔关键性的主管人员时

B、需要对公司战略进行重大修改时

C、组织有持续发展的既定战略时

D、以上情况都不适宜

单选题下列不属于决策者只寻求满意结果的原因的是（）

A、管理者能力的缺乏

B、选择最佳方案需要花大量的时间和金钱

C、决策者只需要有满意的结果

D、只能满足于在现有方案中寻找

单选题根据美国管理学家哈罗德孔茨的观点，有效决策的判断标准是（）

A、最优标准

B、次优标准

C、满意标准

D、合理性标准

单选题卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运业管理经验，但被聘为美国泛美航空公司的总裁后，短短三年，就使这家亏本企业成为高利润企业。你认为下述四种说法中正确的是（）

A、最高管理者不需要专业知识,人要善于学习、勤于思考就够了

B、成功的管理经验具有一定的普适性,所以可以成功移植

C、成功管理的关键是人,只有搞好人的管理,才可以取得成功

D、这仅仅是一种巧合,只说明卡尔森有特别强的环境适应能力

单选题中国文化深受儒家文化的影响，强调团队合作、集体精神。说明组织文化具有（）

A、相对稳定性

B、超个体的独特性

C、融合继承性

D、发展性

单选题在激励工作中，最为重要的是发现职工的

A、安全需求

B、潜在需求

C、主导需求

D、自我实现的需求

单选题管理中的组织职能首先是对管理人员的（）的管理。

A、管理水平

B、管理方法

C、管理质量

D、管理劳动

单选题下列关于“自我实现人”假设的基本观点说法错误的是（）

A、人在工作中消耗体力和智力如同休息和游戏一般

B、在现代社会技术经济条件下,一般人的潜能只能发挥一部分

C、员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变

D、只要情况合适,一般人不仅学会承担责任,还会寻求责任