某互联网公司为了激励员工，实行绩效薪金制，将员工绩效与奖金挂钩。但实施一

论述题某互联网公司为了激励员工，实行绩效薪金制，将员工绩效与奖金挂钩。但实施一段时间后，发现部分员工为了获得高额奖金，只注重短期业绩，忽视了产品质量和客户满意度，影响了公司的长期发展。问题：分析该公司绩效薪金制实施过程中出现问题的原因。结合绩效薪金制理论，提出改进措施。

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A、立即解释不是自己的错

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A、先讲结论再讲理由

B、从头到尾详细叙述

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A、优先追究对方责任

B、聚焦问题解决与损失控制

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A、仅口头通知结果

B、24小时内分发会议纪要

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