单选题 15、以下()不属于劳动保障法。

单选题 11、指由于企业规模、经营状况不同，不同岗位的岗位职责、对于企业的贡献程度各异，因此不同企业的同类岗位的薪酬水平、工资和福利结构、薪酬政策定位等信息也存在不同。这是说薪酬的()。

单选题 7、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

单选题 5、绩效管理系统中，()明确了“评价什么”的问题。

单选题 3、以下内容不属于劳动合同变更的是()。

单选题 16、（）是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。

单选题 10、劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

单选题 12、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

单选题 6、由于人的个体差异，例如身心素质、文化素养、学历、职业技能、思想政治素质等方面存在差异，因此职业理想具有很强的()特征。