多选题 失业保险的来源( )。 (1分)

A、 国家
B、 企业
C、 个人
D、 公益组织
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相关试题

多选题 在个人特征中,转化动机也是一个重要的因素,它是指学员培训成果转化意愿的强烈程度。转化动机也是培训成果转化的助推器,转化动机受到哪些因素的影响?( ) (1分)

A、期望
B、个人能力
C、公平
D、性别特征
E、目标设置

多选题 培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益,培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准,其评估的维度包括( )。 (1分)

A、标准相关度
B、信度
C、准确度
D、区分度
E、可行性

多选题 员工能力开发的目的是重视企业中的每一位员工,将他们的潜在能力开发出来,提高他们的工作效率,为企业的持续快速发展做出必要的贡献。企业员工能力开发主要包括下列哪几个方面?( ) (1分)

A、员工适应能力开发
B、员工心理素质开发
C、员工创新能力开发
D、员工性格特征开发
E、员工积极心理能力开发

多选题 个人简历分析是指根据简历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。个人简历分析方法用于人员测评的特点包括( )。 (1分)

A、预测效度随着时间的推进会越来越低
B、预测效度随着时间的推进会越来越高
C、成本较高
D、真实性可能存在问题
E、依据较为客观

多选题 材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法的具体形式包括( )。 (1分)

A、申请表
B、调查问卷
C、任务说明书
D、证明材料
E、背景调查

多选题 职业分类,是指按一定的规则、标准及方法,按照职业的性质和特点,把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。下列选项哪些属于其特征?( ) (1分)

A、目的性
B、社会性
C、稳定性
D、规范性
E、群体性

多选题 在人才测评中,按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括( )。 (1分)

A、集体面试
B、结构化面试
C、流水式面试
D、非结构化面试
E、半结构化面试

多选题 不同企业的岗前培训内容是各不相同的,这些不同主要是由哪些因素决定的?( ) (1分)

A、企业组织结构
B、企业的生产经营特点
C、企业文化
D、新员工的素质
E、培训成本