单选题 一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（ ）是存在联系的。

单选题 在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（ ）。

单选题 “以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（ ）问题制定的基本原则。

单选题 与薪酬包这一概念等价的概念是（ ）。

单选题 职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（ ）。

单选题 在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（ ）。

单选题 能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（ ）。

单选题 在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（ ）的情况下。

单选题 在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（ ）。