单选题 连续工龄满 8 年以上的职工，因病或非因工负伤医疗期在十二个月内累计休病假六个月以内的，按计发基数的(____)%发给。

单选题 公司（ ）负责编制、分解工资总额计划。

单选题 贯彻落实公司发展战略，以（ ）为中心，创新优化工资 总额核定模型，畅通主业与省管产业单位人员流动，引导各单位 建立具有激发职工队伍活力作用的内部分配机制。

单选题 尊重( )，平衡各单位间及同岗位职工的薪酬水平，逐步缩小历史差距，更好发挥( )作用，消除身份歧视，畅通人员流动，实现（ ），增加公司（ ）。

单选题 根据所属各类单位（ ），因企施策，分类核定下达工资总 额计划。

单选题 公司（ ）拟定和组织实施工资总额管理办法。

单选题 工资总额是指公司在一个会计年度内直接支付给与（ ） 依法签订劳动合同职工的劳动报酬。

单选题 工资总额与企业经营效益、业绩考核、（ ）紧密挂钩，统 筹考虑社会责任、地域差异、历史水平等因素。

单选题 工资总额管理是对用人单位的薪酬管理，以（ ）和业绩贡 献为导向