单选题 每年底前，根据国家电网公司下达的公司工资总额调整计 划，编制下达公司各单位工资总额调整计划，并纳入当年（ ）。

单选题 根据所属各类单位（ ），因企施策，分类核定下达工资总 额计划。

单选题 工资总额与企业经营效益、业绩考核、（ ）紧密挂钩，统 筹考虑社会责任、地域差异、历史水平等因素。

单选题 贯彻落实公司发展战略，以（ ）为中心，创新优化工资 总额核定模型，畅通主业与省管产业单位人员流动，引导各单位 建立具有激发职工队伍活力作用的内部分配机制。

单选题 工资总额管理是对用人单位的薪酬管理，以（ ）和业绩贡 献为导向

单选题 公司（ ）负责编制、分解工资总额计划。

单选题 公司（ ）拟定和组织实施工资总额管理办法。

单选题 尊重( )，平衡各单位间及同岗位职工的薪酬水平，逐步缩小历史差距，更好发挥( )作用，消除身份歧视，畅通人员流动，实现（ ），增加公司（ ）。

单选题 工资总额是指公司在一个会计年度内直接支付给与（ ） 依法签订劳动合同职工的劳动报酬。