简答题 根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（三级）》，薪酬日常管理包含哪些工作内容？结合《劳动争议司法解释二》，说明企业拖欠工资时，劳动者主张工资的“仲裁时效”如何计算？

判断题 人员配置的“能级对应原则”要求岗位能力要求与员工能力相匹配。

填空题 针对员工转岗，企业需履行哪些法定程序？

判断题 招聘信息发布需遵循“及时性、真实性、广泛性”原则。

填空题 设计一套与转岗员工的沟通方案，缓解其焦虑情绪。

判断题 根据《劳动争议司法解释二》，劳动者请求返还用人单位收取的定金，人民法院应当受理。

判断题 根据《劳动合同法》，竞业限制的期限最长不得超过3年。

填空题 某制造企业为降低成本，计划将部分生产岗位外包给第三方公司，同时对内部剩余生产员工进行岗位调整（部分员工需转岗至技术支持岗）。此计划公布后，内部员工出现焦虑情绪，部分老员工明确反对转岗。【缺少答案，请补充】

填空题 分析该企业岗位外包和员工转岗计划可能引发的劳动关系风险。