简答题 责任追究分为（）：停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职。企业纪律处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、（）。

简答题 对获得即时性奖励的集体、个人，视成绩或贡献大小给予（）、（），并给予适当物质奖励。

简答题 一年内因旷工行为已经受到（）企业纪律处分再次发生（）行为的，甲方有权依法解除劳动合同。

简答题 违反法律法规给单位造成损失或不良影响，未被追究刑事责任的，视情节给予（）、记过、记大过、撤职、（）处分。

简答题 未及时足额支付（）的，未依法为乙方缴纳（）的，乙方可以解除劳动合同。

简答题 违反单位劳动纪律，连续旷工达到（）个工作日及以上的，或一年之内累计旷工达到（）个工作日及以上的，甲方有权依法解除劳动合同。

简答题 违反集团公司“安全红线”管理规定，情节严重的给予（）、（）处分。

简答题 违反高铁、旅客列车（）规定，（）处分。

简答题 未按照劳动合同约定提供（）和（）的，乙方可以解除劳动合同。