单选题 (  )鼓舞了受训人员的创新精神。

A、 讲授法
B、 个人小组成长法
C、 研讨法
D、 专题讲座法
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相关试题

单选题 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬具有的(  )原则。

A、 对外具有竞争力
B、 对员工具有激励性
C、 对内具有公正性
D、 对成本具有控制性

单选题 在中国传统道德中。所谓“礼之用,和为贵”的意思是(  )。

A、 礼法的运用,要把求得一团和气作为重点
B、 道德的根本目的在于增进团结
C、 讲文明礼貌,没有高低贵贱之分
D、 以礼待人,促进和谐相处

单选题 关于职业,正确的说法是(  )。

A、 职业仅仅是从业人员谋生的手段
B、 职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
C、 职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D、 员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力

单选题 下列说法中,违背办事公道原则的选项是(  )。

A、 某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务
B、 某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
C、 某车站服务员根据顾客需求开办特殊购票窗口
D、 某工厂管理人员不分年龄,性别安排相同的工种

单选题 下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是(  )。

A、 市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜
B、 即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱行,专一行”
C、 要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D、 在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

单选题 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(  )可直接适用。

A、 岗位规范
B、 企业员工手册
C、 劳动法的基本原则
D、 劳动纪律制度

单选题 古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是(  )。

A、 培养独立人格
B、 无人监督时,依然按道德要求做事
C、 耐心细致地做好每一件事情
D、 无论取得多大成就都应谦虚谨慎

单选题 (  )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A、 内容效度
B、 统计效度
C、 过程效度
D、 结构效度