单选题 下列选项中,关于专业技术人员薪酬的说法,错误的是()。

A、 主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
B、 基本薪酬取决于从事岗位的重要性
C、 奖金所占的比重不大
D、 应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
下载APP答题
由4l***e1提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是()。

A、事业部制形式
B、团队结构形式
C、虚拟组织形式
D、无边界组织形式

单选题 劳动监察权代表国家强制力,被监察主体不能拒绝,表现的是劳动监察的()属性。

A、法定性
B、行政性
C、专门性
D、强制性

单选题 尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到()身上。

A、培训师
B、老员工
C、项目负责人
D、直线经理

单选题 下列选项中,关于推行参与管理需要条件的说法,错误的是()。

A、在行动前,要有充裕的时间进行参与
B、员工必须具备相应的能力
C、保证员工和管理者的地位和权利不受到威胁
D、不需考虑组织文化的影响

单选题 目前生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由()缴纳。

A、职工个人
B、劳动工会
C、用人单位
D、当地政府

单选题 组织变革方法中,提高人的知识和技能属于()方法。

A、以人员为中心的变革
B、以结构为中心的变革
C、以技术为中心的变革
D、以系统为中心的变革

单选题 关于领导-成员交换理论,错误的是( )。

A、领导和下属都以个体身份通过团体进行反馈
B、领导-成员交换过程是互惠过程
C、相比"圈外人",领导更倾向于对"圈内人"投入更多的感情
D、在确立关系和角色的中后期,领导会把下属分成"圈内人"和"圈外人"

单选题 如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降,那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证准确,这指的是()。

A、趋势预测法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、比率分析法