多选题 工作环境优化机制的主要因素包括（ ）。
A、福利待遇
B、教育培训制度
C、工作条件
D、人际关系环境
E、工作环境回答
多选题 下列关于岗位评价的说法正确的是( )
A、是确定薪酬等级的依据
B、是岗位分析的逻辑结果
C、在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D、其根本目的是衡量岗位的相对价值
E、为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据回答
多选题 人的个性心理特征是个体在（ ）等方面表现出的个性差异。
多选题 绩效申诉处理机构主要由( )组成。
A、公司领导
B、人力资源部
C、绩效管理委员会
D、工会
E、绩效管理日常管理小组回答
多选题 人力资源规划的内容，包括（ ）。
A、战略规划
B、经营规划
C、组织规划
D、生产规划
E、制度规划回答
多选题 下列关于负向激励策略作用的说法正确的有( )
A、对工作表现差的员工是一种“激励”
B、对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D、可以起到“惩一儆百”的作用
E、必然会使员工的工作满意度急剧下降回答
多选题 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好( )
A、拟订面谈计划
B、收集各种与绩效相关的信息资料
C、预先告知被考评者面谈的时间
D、预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E、预先告知被考评者面谈的地点回答
多选题 以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ）
A、能够提高企业员工的年度绩效
B、能够分出职务的高低、职位的优劣
C、有利于员工“量体裁衣”制定职业生涯规划
D、为员工考评、晋升提供了依据
E、是进行各类人才供给和需求预测的重要前提回答
2022-07-20
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