单选题员工素质测评的( )采用“优、良、中、差”的刻度形式。

A、量词式标度

B、数量式标度

C、定义式标度

D、等级式标度

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相关试题

单选题以下关于德尔菲的描述不正确的是( )

A、可用于企业整体人力资源预测的一部分

B、可用于预测企业某部门人力资源需求

C、适合于人力资源需求的长期趋势预测

D、是一种定性与定量相结合的预测方法

单选题员工测评的( )是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A、晕轮效应

B、感情效应

C、近因误差

D、无法确定相关关系

单选题便于横向比较员工素质的测评方式是( )

A、表面测评

B、形式测评

C、静态测评

D、动态测评

单选题 ( )是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。

A、心理测试

B、品德测评

C、投射技术

D、问卷测评

单选题以下关于人员规划的说法不正确的是( )

A、人员规划是人力资源预测的一部分

B、人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C、人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D、人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

单选题以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )

A、人力资源预测是人员规划的一部分

B、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

单选题人员培训开发计划产具体内容不包括( )

A、培训的目标

B、培训费用的预算

C、培训的内容

D、培训人员的资格

单选题人力资源需求预测的内容不包括( )

A、未来人力资源需求预测

B、现实人力资源预测

C、过去人力资源流动分析

D、未来流失人力资源预测