单选题 管理者过多地依赖被管理者近期的衰现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象指的是

A、 首应效应
B、 投射效应
C、 晕轮效应
D、 近因效应
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单选题 人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力

A、数量的总和
B、质量的总和
C、数量和质量的总和
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单选题 根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测.是指

A、人力资源供给预测
B、人力资源需求预测
C、人力资源数量预测
D、人力资源预测

单选题 人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,叫

A、职业
B、职业生涯
C、职业锚
D、职业设计

单选题 企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实施低成本,或是实施差异化,或是两者兼而有之的竞争战略属于

A、低成本战略
B、差异化战略
C、快速发展战路
D、专一化战略

单选题 员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及,是指

A、技能老化
B、管理继承人计划
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D、结构型停滞

单选题 公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是

A、管理档案
B、员工推荐
C、职位竞标
D、职位公告

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A、组织设计
B、职位设计
C、职位分析
D、组织结构设计

单选题 在组织发展过程中为减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通,这属于组织结构变革的

A、扁平化趋势
B、弹性化趋势
C、虚拟化趋势
D、 小型化趋势