单选题 下列不是培训与开发原则的是( )。

A、 理论联系实际
B、 严格考核和择优奖励
C、 培训方法因人而异
D、 企业文化在前,专业知识在后
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相关试题

单选题 组织需求分析不包括下列哪一项?( )。

A、人力资源规划分析
B、生产效率分析
C、文化分析
D、工作绩效评价分析

单选题 相对于开发,培训较为侧重( )。

A、提高管理人员的综合素质
B、提高员工当前的工作绩效
C、使员工在未来承担更大的责任
D、高潜能员工的定向培训

单选题 培训与开发有利于满足员工的( )需要。

A、生理
B、社交
C、安全
D、实现自我价值

单选题 组织层次的培训需求分析的内容不包括( )。

A、组织目标
B、组织资源
C、工作任务
D、组织环境

单选题 以下哪个是成人学习的特点( )。

A、成人学习的效率高
B、成人学习的成本低
C、成人学习的社会性较强
D、成人学习的目的

单选题 行为学家在( )操作条件反射理论的基础上研究行为矫正的具体方法和措施,提出正强化、负强化和惩罚等手段。

A、桑代克
B、斯金纳
C、班杜拉
D、布鲁纳

单选题 以下关于员工培训认识正确的是( )。

A、员工培训是万能的
B、流行什么就培训什么
C、高层管理人员不需要培训
D、在培训中要树立正确的态度,才能取得好的效果

单选题 影响学习效果的主要心理因素有智力水平,学习动机,态度因素和( )。

A、学习条件
B、兴趣因素
C、外部环境
D、内部因素