根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。 - 考试宝

单选题根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。

A、具备需要因素

B、具备激励因素

C、缺乏保健因素

D、缺乏激励因素

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单选题下列关于双因素理论的说法中，错误的是（）。

A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用

B、具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因

D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

单选题关于目标管理的说法，错误的是（）。

A、实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标

B、目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标

C、目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标

D、目标管理要求限期完成

单选题关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。

A、小组对提出的各种建议具有自主决定权

B、主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

C、通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

D、小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

单选题下列不属于参与管理形式的是（）。

A、共同设定目标

B、直接参与工作决策

C、参与薪酬制定

D、参加咨询委员会

单选题 ①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。

A、⑤①④②③

B、⑤④①③②

C、⑤④①②③

D、⑤①③④②

单选题 ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。

A、全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”

B、全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”

C、全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”

D、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”

单选题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A、社会地位

B、奖金报酬

C、避免惩罚

D、实现潜能

单选题参与管理的形式不包括（）。

A、共同设定目标

B、直接参与决策

C、参与薪酬制定

D、参与咨询委员会