实践证明，提高绩效的有效途径是进行（） - 考试宝

单选题实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）

A、 A.绩效考核

B、 B.绩效管理

C、 C.绩效计划

D、 D.绩效沟通

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单选题如下属于人员素质分析技术的是（）

A、A.工作要素分析

B、B.时间分析

C、C.经济分析

D、D.事故分析

单选题 “通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要（）

A、A.重视与企业价值观的一致性

B、B.注重对企业绩效的讨论分析

C、C.形成系统、全面、深入的考核结论

D、D.针对成绩和不足讨论巩固和改进措施

单选题员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性的诉求是（）

A、A.内在薪酬

B、B.外在薪酬

C、C.经济性薪酬

D、D.间接薪酬

单选题计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）

A、A.薪金

B、B.工资

C、C.奖金

D、D.福利

单选题设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

A、A.企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统

B、B.企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统

C、C.企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统

D、D.企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

单选题实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是（）

A、A.核心员工

B、B.一线外围员工

C、C.二线外围员工

D、D.外部员工

单选题与排序法和分类法相比，要素计点法（）

A、A.客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱

B、B.客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强

C、C.客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强

D、D.客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱

单选题职业发展咨询属于福利薪酬中的（）

A、A.社会保障

B、B.员工援助服务

C、C.再教育辅助服务

D、D.弹性福利计划