判断题 能级分级评定是员工职业发展的依据之一，通过分级激发员工在岗位上的积累和沉淀并获得发展，同时体现个体之间能力和业绩的差异。（ ）

判断题 消极怠工，无正当理由拒绝公司或直接领导的工作安排、培训要求或其他类似行为，给予严重警告或降职处分;组织多人消极怠工或为多人消极怠工提供积极支持的，给予解除劳动合同处分。（ ）

判断题 一名称职的现场管理人员首先要是一名合格的培训师 。（ ）

判断题 品牌建设也是企业文化建设的重要组成部分。（ ）

判断题 “三公开”的信息有：月度员工考勤信息（包含排班安排、考勤明细等）、月度绩效（区域制定的绩效考核标准及月度绩效考核结果）、年度员工能级信息（包含区域制定的能级标准及评价结果)、员工职业技能等级、晋升信息、车间生产信息（车间生产要求公开的各类信息或指标，例如生产安排、安全操作规程、BPD、岗位信息、危险源清单等，具体公开内容以车间要求为准）、奖惩信息等。（ ）

判断题 公司领导每年年初发布《总经理新春寄语》明确本年度重点关注事项及发展方向，各区域领导结合部门业务进行学习和阐述本部门业务重点关注方向。（ ）

判断题 当月迟到或无故早退两次，给予严重警告处分。（ ）

判断题 每个岗位的选拔都是基于岗位资质及行为能力的要求。（ ）

判断题 员工违纪是指员工违反了有关法律法规、公司各项规章制度、通知、决定及《员工行为规范》规定的行为。（ ）