单选题劳务派遣协议的期限原则上为（）年。

A、 1

B、 2

C、 3

D、 5

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相关试题

单选题实行综合计算工时制或不定时工时制等特殊工时制度的，应经（）批准。

A、集团公司

B、区公司

C、国家劳动行政部门

D、本单位领导

单选题突出理想信念教育，强化岗位技能培训，将能力培养贯穿始终，体现了培训工作遵循的什么原则？（）

A、以才为先，注重品德

B、与时俱进，不断创新

C、注重实践、学用结合

D、以德为先，注重能力

单选题以下不属于区公司劳动用工管理职责的是（）。

A、制定劳动合同、员工流动、工时休假等管理制度

B、对用工管理工作进行监督检查

C、负责全区职位管理与人员配置

D、界定业务外包范围

单选题各盟市分公司对劳务派遣单位检查内容不包括（）。

A、是否与劳务派遣人员依法签订劳动合同

B、是否足额、及时发放薪酬

C、具备应依法支付经济补偿或赔偿情形的，劳务派遣单位是否及时全面履行该义务

D、是否办理意外保险

单选题以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

A、劳务派遣单位与劳务派遣人员变更劳动合同时，应当事先取得用工单位的书面确认

B、劳务派遣单位与劳务派遣人员订立无固定期限劳动合同

C、各盟市分公司应要求劳务派遣单位建立薪酬发放及社会保险缴纳台账制度

D、对劳务派遣合作单位实行区公司集中统一管理

单选题培训的普遍性要求与不同层次、不同岗位员工的差异化需要结合起来，加强重点人才培训，体现了培训工作遵循的什么原则？（）

A、服务战略、按需培训

B、分层分类、全员培训

C、依规治学，从严管理

D、注重实践、学用结合

单选题劳动用工管理以（）为基础。

A、职位管理

B、合同管理

C、人员管理

D、绩效管理

单选题以下属于企业内部退出的是（）。

A、与严重违反规章制度，给本单位造成重大损害的员工解除劳动合同

B、竞聘上岗的落聘人员转岗

C、与劳动合同期满仍未能竞争上岗的待岗员工终止劳动合同

D、与经培训或调岗仍不胜任工作的依法解除劳动合同